Ao pensar em iniciar um negócio, criar uma empresa ou instaurar uma sociedade, não é incomum imaginar que a primeira coisa que venha em mente seja questões financeiras. Isso se dá pela possibilidade de aumentar rendimentos e, consequentemente, ter um futuro mais estável, priorizando obem estar social.
Porém, também é muito comum que aqueles que estejam trabalhando em conjunto, independente da posição exercida, não estejam sendo considerados dentro do mesmo futuro, onde todos estariam dentro do mesmo planejamento de bem estar cada vez melhor e mais próspero.
Sendo assim, a ESG (Environmental, Social and Governance) auxilia a melhorar o ambiente para todos e todas dentro de um negócio, podendo, por exemplo, remodelar os padrões de trabalho a ponto de colocar a saúde de todos os envolvidos em um ambiente de negócios em outro patamar positivo.
No caso, dentre os significados/sentidos da sigla ESG, o “S” compreende o sentido de, justamente, uma empresa passar a dar atenção para questões de saúde, segurança e diversidade de força de trabalho, para além de questões meramente financeiras.
Isso é importante considerando também a forma como problemas psicológicos, como burnout e depressão, têm aumentado drasticamente, principalmente sendo umas das principais consequências da pandemia. Assim, torna-se realmente necessário que as empresas adotem iniciativas propositivas de reestruturação de seu ambiente de negócios, deixando um pouco mais de lado valores financeiros a serem ganhos, para se importando mais com a qualidade das pessoas que fazem esses valores financeiros acontecerem.
Resta claro que quando se dá uma prioridade para as questões financeiras de uma empresa,e se deixa de lado a forma como o ambiente de negócios está afetando os trabalhadores ou colaboradores envolvidos nos trabalhos diários, há omissão com relação à própria saúde mental dos mesmos. Consequentemente, isso contribui, mesmo que indiretamente, para a diminuição da própria produtividade dentro do ambiente de trabalho.
É preciso realmente uma grande compreensão por parte dos líderes de empresas com relação a saúde mental dos colaboradores pois, porque não pensar em como a produtividade de uma empresa poderia ser melhor caso haja uma constatação de que os trabalhadores envolvidos estejam se sentindo felizes, dispostos, realmente motivados por um ambiente de negócios, que realmente se importa com o seu bem-estar?
Sendo assim, podemos citar pelo menos 5 vantagens na adoção de um programa voltado para o desenvolvimento de ações nos eixos de ESG para uma empresa.
1. Aumento de produtividade
A primeira vantagem em adotar um programa de desenvolvimento de ações nos eixos de ESG para uma empresa estaria relacionada com o aumento da produtividade da empresa, a partir de uma preocupação com os seus colaboradores. Assim, uma gestão transparente, que se preocupa com uma governança competente, é capaz de atrair bons profissionais.
2. Desenvolvimento de habilidades e competências
Uma empresa que foca em ações voltadas para a ESG contribui com a melhora do próprio ambiente de trabalho, de forma que possa ser um ponto de partida para uma melhora significativa no desenvolvimento de habilidades e competências da própria equipe da empresa. Por exemplo, um ambiente que consegue redesenhar o próprio ambiente de trabalho, de forma a conseguir entender problemas que estejam afetando.
3. Desempenho financeiro
Outra vantagem está relacionada com o desempenho financeiro de uma empresa, a partir de uma preocupação maior com as estratégias de governança social e ambiental. Isso pode ser fundamental para que a imagem da empresa melhore, a partir de uma redução de prejuízos, além de uma participação mais forte e unida dos colaboradores para a realização das atividades do negócio.
De um ponto de vista social e ambiental, pode parecer ruim a ideia, a curto prazo, uma empresa deixar de ganhar valores relevantes diante da substituição de práticas. Porém, o longo prazo de uma empresa que toma atitudes mais sustentáveis com seus colaboradores e, inclusive, com o próprio meio ambiente, pode ser muito mais lucrativo, diante da mudança de tendências globais de clientes e colaboradores.
4. Atenção dos investidores e reputação
Uma empresa focada em ações voltadas para a ESG é capaz de trazer sustentabilidade e segurança tanto aos colaboradores quanto aos próprios clientes/consumidores. Eme razão disso, consequentemente, chamará a atenção de investidores que, diante das boas práticas feitas pela empresa, poderão achar atrativa a ideia de investir no negócio e, assim, aumentar os lucros da empresa.
É muito comum, na atualidade, que as empresas estejam envolvidas em polêmicas, tanto no que tange ao social como no ambiental. Ao longo dos anos, o impacto de práticas negativas tem sido cada vez mais considerado por outros investidores, seja na hora de ingressar em parcerias e contratos, seja ao pensar em sair de um negócio, considerando o grave risco da credibilidade de uma empresa ser contaminada por conta de práticas negativas de um parceiro.
5. Captação e retenção de talentos
Por fim, é possível destacar também os novos talentos do mercado de trabalho. O fato de uma empresa estar alinhada a políticas voltadas para a ESG pode ser um fator crucial para chamar a atenção de profissionais extremamente promissores, considerando o contexto de competitividade com outras empresas as quais também desejam captar jovens/novos talentos.
Isso é importante considerando a forma como movimentos de sustentabilidade tem adentrado cada vez mais na população mais jovem, de forma que, no momento em que há uma idealização de um ambiente perfeito de negócios, a maneira como as empresas olham para questões ambientais e sociais é levada em consideração, vista como prioridade. Sendo assim, poderia ser fatal para uma empresa, na captação de novos talentos, visto que sua empresa poderia ser desconsiderada por não possuir boas práticas ESG.
Sendo assim, a partir do momento em que as empresas deixarem de olhar para um curto/médio prazo possivelmente ruim diante de baixas financeiras, e passarem a compreender, idealizar e construir um longo prazo onde o bem estar interno e externo da empresa possa ser positivo em todos os sentidos possíveis, considerando as práticas ESG, toda a sociedade poderá ganhar, com um bem estar social e ambiental cada vez mais estratégico e lucrativo.
Por Mateus Reis dos Santos
